Законодательство РФ допускает оформление отпуска по уходу за ребенком как матери, так и отцу. В этот период муж может получать за жену декретные пособия. Важно понимать, что речь идет об отпуске, который начинается на следующий день после завершения у женщины отпуска по беременности и родам (БиР). Заканчивается он достижением ребенком возраста 3-х лет.
Когда стоит оформить декретный отпуск на мужа
Оформить на мужа декретные можно в любое время после окончания отпуска по БиР и до трехлетия ребенка. Это может быть непрерывный период или определенный срок в указанных пределах. Например, один год за ребенком ухаживает мама, а два последующих — муж. Или первый год в декрет уходит мама, второй — муж, третий — опять мама. Конечно, все это происходит по заявлению работодателю.
Оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в некоторых случаях не просто удобно, а экономически целесообразно.
- Мать официально не трудоустроена. При этом она получает лишь минимальное пособие в органах соцзащиты. Отправлять в такой ситуации мужа в декрет выгодно только тогда, когда помимо его работы есть другой стабильный доход.
- Чтобы не потерять рабочее место и квалификацию, матери приходится выходить на работу до окончания декретного отпуска. Такой вариант целесообразно рассматривать, если рабочее место ценно или зарплата мужчины меньше, чем у женщины.
- При рождении второго ребенка. В этом случае женщина должна выбирать между пособием по БиР и пособием по уходу. В денежном выражении первый вариант выгоднее, а вот отпуск по уходу за ребенком можно оформить на мужа. Хотя бы на время.
- Женщина не может самостоятельно ухаживать за ребенком, например, в связи с состоянием здоровья.
Обратите внимание! Муж может оформить на себя декретный отпуск и работать неполный день — менее 8 часов. В этом случае он сохраняет пособие и получает зарплату.
Мужчина уходит в декретный отпуск на тех же условиях, что и женщина. Он не только получает пособие, но и сохраняет за собой рабочее место.
Как и где оформить пособие
Официально трудоустроенный мужчина оформляет пособие по уходу за ребенком на рабочем месте. Муж-студент относит пакет документов в деканат учебного заведения, военнослужащий — руководству воинской части. Безработный мужчина подает документы в органы социальной защиты по месту жительства.
Обратите внимание! Работодатель не может отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком. В противном случае он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.
Для оформления отпуска и пособия отец ребенка должен собрать пакет документов:
- Свидетельство о рождении, в которое он обязательно должен быть вписан.
- Свидетельство о регистрации брака с матерью ребенка.
- Собственноручно написанное заявление — в произвольной форме, но с обязательным указанием причин ухода в отпуск, срока декрета, просьбой о назначении пособия и реквизитами для их начисления.
- Справку с места работы жены о том, что она не получает пособие и ей в этот же период не предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Если женщина не работает, соответствующие справки она получает в органах соцзащиты по месту проживания.
Также работодатель может запросить справку о доходах мужа за последние два года и копии документов, удостоверяющих его личность.
Как оформить декретный отпуск на мужа, если он официально работает в нескольких организациях? В этом случае пособие он получает только в одной из них. Со второго места работы ему придется получить справку о том, что там выплаты по уходу за ребенком ему не начисляют.
Документы нужно подать не позднее полугода с момента достижения ребенком 1,5 лет.
Размер пособия и его начисление
Может ли муж получить декретные в большем или меньшем размере, чем мать ребенка? Нет. Как и у женщины, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от его средней заработной платы за последние два года.
- Расчет выглядит следующим образом:
- Суммируют заработок за два предшествующих года.
- Результат делят на количество дней в этом периоде.
- Полученное значение умножают сначала на 30,4 (постоянная величина), а затем на 40%.
Это важно! Из расчетов исключают больничные и периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.
Начисление пособия происходит в течение 10 дней после предоставления всех документов, выплата — в ближайшую выдачу заработной платы.
С января 2020 года пособие по уходу за ребенком можно получать и в период с 1,5 до 3-х лет, если среднедушевой доход семьи не превышает двух прожиточных минимумов. Сумма выплаты равна прожиточному минимуму на ребенка в соответствующем регионе. Документы на нее подают не по месту работы, а в органы соцзащиты населения.
Оформление отцом отпуска по уходу за ребенком — редкость. В подавляющем большинстве случаев работодатели негативно относятся к уходящим в декрет мужчинам. Да и последние редко хотят брать на себя ответственность по уходу за новорожденным. Однако все случаи индивидуальны и для некоторых семей предусмотренная законодателем возможность — выход из трудного положения.
