Нередки ситуации, когда молодые семьи решают не тянуть с рождением второго ребенка. В результате молодой маме приходится уходить из декрета в декрет. И здесь важно знать, как правильно оформить новый статус и какие выплаты в связи с ним положены.
Из декрета в декрет — как оформить на работе
Если у женщины беременность наступила в отпуске по уходу за ребенком, но по срокам она не может сразу уйти на больничный по беременности и родам (БиР), ей придется ненадолго выйти на работу. В этом случае во второй декрет она будет уходить по той же схеме, что и в первый раз.
Для оформления отпуска по БиР понадобятся:
- справка из женской консультации о постановке на учет;
- заявление в произвольной форме;
- ксерокопия паспорта;
- больничный лист;
- реквизиты банковского счета для начисления выплат.
Обратите внимание! Достаточно отработать 1 день, чтобы вновь уйти в декрет по общей схеме.
Если женщина хочет уйти с декретного места в декрет, не выходя на работу, ей все равно придется доехать до работодателя. Это нужно, чтобы написать заявление и прервать отпуск по уходу за первым ребенком, а также предоставить больничный для ухода в отпуск по БиР.
Сделать это нужно обязательно, так как российское законодательство не допускает одновременное получение двух пособий (Федеральный закон № 255 от 29 декабря 2006 года).
Выплаты при втором декрете
Даже несмотря на определенный опыт в материнстве, многих женщин волнует вопрос о том, какие положены выплаты при уходе из декрета в декрет. На самом деле, все как в первый раз: единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, оплата больничного по БиР, единовременная выплата, связанная с рождением ребенка. Однако при расчете выплат по БиР есть некоторые нюансы.
Выбор пособия
Перед написанием заявления в ситуации «из декрета в декрет» важно определиться, какое пособие для женщины приоритетное — по БиР или в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Практика показывает, что чаще всего беременные делают выбор в пользу оплаты больничного по беременности и родам. Это обусловлено простой математикой: пособие по БиР — это 100% от средней заработной платы, а выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет — это 40% от средней зарплаты.
Это важно! Получать два пособия одновременно можно только в том случае, если в отпуске по уходу за ребенком находится отец или другой близкий родственник (в соответствии с законодательством РФ), а оплату больничного в связи с беременностью и родами получает мать.
На практике получение двух выплат при уходе из декрета в декрет встречается редко, так как жить на них всей семьей финансово тяжело. Однако такой возможностью пользуются тогда, когда женщина тяжело восстанавливается после родов или у родителей помимо официальной работы есть другой стабильный доход.
Замена лет при расчете среднего заработка
При расчете декретного после декретного отпуска на первого ребенка есть несколько нюансов, влияющих на размер положенных выплат. Связаны они с тем, что в периоде, непосредственно предшествующем второму больничному по БиР, женщина не работала или работала очень мало.
При расчете декрета в ситуации «из декрета в декрет» вычисляют среднюю заработную плату за 2 года. Именно на этот период приходится отпуск по уходу за ребенком, а это значит, что дохода у женщины не было или он был минимальным. Такая ситуация негативно сказывается на размере выплаты по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком. Для этого в законодательстве предусмотрена возможность замены лет при расчете оплаты декрета после декрета.
Брать для расчетов произвольные годы нельзя. Соответствующие разъяснения содержатся в официальном письме ФСС. В нем допускаются следующие замены лет для расчетного периода (на примере 2018 и 2019 гг.):
- Декрет пришелся на 2018 и 2019 гг. — расчетный период переносят на 2016 и 2017 гг.
- Декрет был в 2018 г., а 2019 г. Отработан полностью — для расчета учитывают 2017 и 2019 гг.
- Декрет пришелся на 2017 и 2018 гг., а 2019 г. Был отработан — в расчетный период войдет 2016 г. И 2019 г.
- Декретными были 2017 и 2018 гг. Полностью, а 2016 и 2019 гг. Частично — при расчете можно учесть доходы за 2015 и 2016 гг., или за 2016 и 2019 гг.
Пособие рассчитывают на основании МРОТа, средней заработной платы за 2 основных года (непосредственно предшествующих декрету) и тех лет, на которые была произведена замена расчетного периода. В результате выбирают самое большое пособие, которое и выплачивают женщине, если она уходит в декрет во время декрета.
При расчете на основании МРОТ действует следующая формула: (МРОТ х 24 месяца / на 730 дней) х количество дней отпуска по БиР.
При расчете на основании средней зарплаты формула немного другая: средний дневной заработок за 2 года х на количество дней отпуска по БиР.
Уход женщины из декрета в декрет проще, чем кажется на первый взгляд. За ней также сохраняется рабочее место, работодатель выплачивает установленные законом пособия. Однако заново нужно принести соответствующие справки из женской консультации и написать заявление о смене получаемых пособий. Для замены лет в расчетном периоде также нужно написать заявление.
