По трудовому законодательству РФ женщинам положен отпуск по беременности и родам (БиР). В это время они не выполняют трудовые обязанности, но сохраняют за собой рабочее место. Вопрос о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, волнует многих женщин, но однозначного ответа на него нет. Все зависит от количества вынашиваемых детей и территории проживания беременной.
Отпуск по беременности и родам — когда начинается и сколько длится
Чтобы женщина своевременно ушла в декрет, нужно правильно определить срок ее беременности. Это делает врач-гинеколог в женской консультации. И здесь есть некоторые тонкости.
Как определяют срок беременности
Средняя продолжительность беременности в акушерстве — 40 недель. Ее начало можно определить двумя способами:
- по УЗИ — гестационный срок;
- по дате последней менструации — акушерский срок.
Разница между двумя полученными датами — 2 недели, гестационный срок немного «опаздывает». Иногда этот факт играет важную роль в определении начала декрета.
Если женщина чувствует силы ходить на работу, выполнять трудовые обязанности и при этом ее ничего не беспокоит, есть смысл отталкиваться от гестационного срока. Тогда беременная сотрудница уйдет в декрет чуть позже.
Если ситуация обратная, и женщина чувствует себя не очень хорошо, удобнее учитывать акушерский срок. Однако этот вопрос придется решать только с врачом, который ведет беременность в женской консультации.
Начало декрета в 30 недель
Если женщина вынашивает одного ребенка, то уходит в декретный отпуск по общему правилу — за 70 дней до родов. То есть, на тридцатой неделе беременности. Для этого врач-гинеколог открывает больничный лист и выдает его сразу на весь период отпуска. В стандартной ситуации это 140 дней. Из них 70 дней — дородовой период и еще 70 дней — послеродовой.
Врач не имеет права открыть больничный позднее 30 недель беременности. При этом женщина может получить его, но по письменному заявлению работодателю уйти в декрет позднее. Продолжительность отпуска при этом не меняется, и он не переносится на другие даты. Просто женщина будет отдыхать меньшее количество дней и получит меньшую выплату по БиР.
Начало декрета в 28 недель
Вопрос о том, в сколько недель уходят в декретный отпуск, гораздо актуальнее для женщин с многоплодной беременностью. По закону им положен более продолжительный отпуск по БиР — 194 дня. Из них 84 дня приходится на дородовый период, а 110 — на послеродовый.
Основанием ухода в декретный отпуск на 28 неделе беременности также является лист нетрудоспособности, выданный в женской консультации.
Если тот факт, что женщина вынашивает двоих и более детей, выяснится уже в роддоме, врач выдаст дополнительный больничный.
«Чернобыльский» декрет в 27 недель
Женщины, проживающие в населенных пунктах с высоким уровнем радиоактивного загрязнения, имеют право на льготный декретный отпуск с увеличенной продолжительностью.
К территориям с особыми условиями относятся зоны загрязнения в результате:
- аварии на Чернобыльской АЭС;
- аварии на производственном объединении «Маяк»;
- сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Льготный декретный полагается только тем беременным женщинам, которые не менее трех лет зарегистрированы в зоне проживания с правом отселения. По общему правилу это:
- дородовый период в 90 дней;
- послеродовый период в 70 дней;
- оздоровительные мероприятия за пределами загрязненной территории.
При многоплодной беременности послеродовой период увеличивается до 110 дней, а при осложненных родах — до 86 дней.
Декрет и преждевременные роды
Женщина, которая родила ребенка на 22-30 неделе беременности, также имеет право на декретный отпуск. В этом случае лист нетрудоспособности выдает врач в роддоме. Его продолжительность составляет 156 дней.
Такой декретный отпуск оплачивается по общему правилу — 100% от средней зарплаты за два года.
Декретный отпуск при усыновлении
Усыновителям детей в возрасте до 2,5 месяцев также положен отпуск по беременности и родам. Однако начало его отсчета и продолжительность рассчитывают иначе, чем для родивших женщин.
На каком сроке уходят в декрет усыновители? Так как вопрос родов в такой ситуации не актуален, им положена только вторая часть декретного — послеродовая. Если речь идет об одном ребенке, то это 70 дней, если о двух — 110 дней.
Точкой отсчета для продолжительности декрета усыновителей — день рождения ребенка.
Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока
В декретный отпуск женщина не может уйти раньше установленного законом срока. Но есть несколько веских оснований, по которым она может увеличить период освобождения от трудовых обязанностей.
- Лист нетрудоспособности, выданный в связи с проблемами со здоровьем. Обычно его оформляет терапевт или гинеколог. На последних сроках беременности у женщин бывают сильные отеки, проблемы с сердцем, и давлением. Нередко возникает угроза преждевременных родов.
- Оформление у работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не имеет права отказать в нем беременной женщине даже в том случае, когда она отработала у него менее 6 месяцев.
- Лист нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком. Будучи оплачиваемым, он также дает возможность женщине остаться дома до официального декрета.
Это важно! Вопрос о здоровье беременной и необходимость ухода на больничный решает только лечащий врач.
Оформление отпуска по БиР
После того, как женщина узнала, во сколько недель она уходит в декрет, ей нужно правильно оформить отпуск по БиР у работодателя. Для этого нужны:
- лист нетрудоспособности, выданный врачом в женской консультации;
- справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (при наличии) — для получения единовременного пособия, которое начисляют вместе с выплатой по БиР;
- собственноручно написанное заявление на отпуск — с указанием причины ухода и сроков;
- справка о доходах за последние два года;
- банковские реквизиты для начисления выплат.
Также могут понадобиться копии документов, удостоверяющих личность сотрудницы.
Независимо от того, на какой неделе женщина уходит в декретный отпуск, она подает работодателю весь пакет документов, а он оформляет соответствующий приказ. С ним беременная знакомится под подпись.
Женщине важно самой понимать, когда ей уходить в декрет. Она должна проконтролировать соблюдение своих трудовых прав и своевременно решить все вопросы с врачами.
