Понятие «декретный отпуск» с начала 2018 года не используется в законодательстве Российской Федерации. Это отпуск, состоящий из двух периодов: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Они проходят один за другим, не прерываясь, и оформляются раздельно.
Декретный отпуск входит ли в трудовой стаж
Этот вопрос возникает у женщины, когда она готовится стать мамой или уже имеет детей. Декретный отпуск по беременности и родам с 30 недели до рождения ребенка обязательно оплачивается. Это необходимо, чтобы женщина смогла благополучно выносить малыша и родить его без сложностей.
При этом женщина должна быть официально трудоустроена, иметь медицинскую страховку и находиться на учете в женской консультации.
Количество дней декретного отпуска зависит от протекания беременности и составляет от 140 до 194 дней.
Что касается северного стажа, то время ухаживания за малышом не учитывается. Но отдых до родов и после родов должен быть включен в стаж. Во время декрета женщина сохраняет за собой должностное место и может идти работать, когда сама пожелает. Пока работница находится в данном отпуске, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор и уволить ее без предупреждения.
Заявление на декретный отпуск на работе женщина может подать, когда ей захочется, но не раньше даты нетрудоспособности. До этого момента она работает в обычном порядке и получает оплату за труд.
Так входит ли декретный отпуск в пенсионный стаж? Когда пенсионные пособия начисляются, период декрета будет идти в роли обычного рабочего периода. Что касается льготной пенсии, то данный вид отпуска исключается при оформлении пенсионного пособия. Время отдыха по уходу за ребенком до 1.5 лет также включается в пенсию.
По какому принципу учитывается декретный отпуск и кто получает этот трудовой стаж
Период отдыха в декрете возможен лишь для:
- Женщин, которые официально работают в том или ином месте.
- Тех, кто находится на военной службе.
- В некоторых случаях студенток.
Будущие мамы, которые уволены в связи с банкротством организации или стоят на бирже труда.
Если женщина занята официально одновременно на двух работах, то оба работодателя должны предоставлять декретный отпуск, а также обязаны выплатить все необходимые пособия. Узнать, идет ли стаж в декретном отпуске и вообще положен ли он вам, устроены ли вы официально на работе, можно у бухгалтера на рабочем месте.
Количество максимальных лет в декрете, которые учитываются в трудовой стаж
Длина декретного отпуска различается. В общей сумме период имеет количество определенных дней:
- Одноплодная беременность без осложнений — 140 дней.
- Проблемы во время беременности — 150 дней.
- Вынашивание двух и более детей — 194 дня.
Начиная с 2007, период декрета входит в стаж. Также учитывается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Последующее время ухода за детьми не входит в расчет пенсии.
Кроме того, нужно обратить внимание на то, что суммарно в пенсию учитывается не более 6 лет декрета и отпуска по уходу за детьми (даже если их было 10). У женщин, которые рожают пять, десять детей, отпуск не идет в трудовой стаж.
Стоит отметить, что не каждый работодатель самостоятельно обеспечивает всех работников необходимыми документами. Будущая роженица обязана быть достаточно осведомлена с информацией об отпускных и декрете, входит ли декретный отпуск в стаж работы и что ей полагается от законодательства Российской Федерации.
